Veyong Pharma විසින් ආයතනික සංස්කෘතික දැනුම තරඟයක් පවත්වන ලදී

ලිමින්ගේ ආයතනික සංස්කෘතිය ව්‍යාප්ත කිරීම වඩා හොඳින් ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා, ආයතනික සංස්කෘතිය සහ ආයතනික සංවර්ධන දැනුම ඵලදායී ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීම ප්‍රවර්ධනය කිරීම, ආයතනික සංස්කෘතිය ඉගෙනීම පරීක්ෂා කිරීම, ප්‍රතිඵල ප්‍රචාරණය කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම සහ ආයතනික සංස්කෘතිය හදවත තුළ අභ්‍යන්තරීකරණය කර ක්‍රියාවෙන් බාහිරකරණය කිරීම.කණ්ඩායම් නායකයින්ගේ අනුමැතිය ඇතිව, කණ්ඩායම් සමාගම්වල විෂය පථය තුළ ආයතනික සංස්කෘතියේ මාර්ගගත ඉගෙනුම් සහ විභාග ක්‍රියාකාරකම් සංවිධානය කිරීම සහ සිදු කිරීම.

ජූලි 6 වන දින පස්වරුවේ, Veyong Pharma විසින් ආයතනික සංස්කෘතික දැනුම තරඟයක් පවත්වනු ලැබුවේ "සංස්කෘතිය මුල් අභිලාෂයට නායකත්වය දෙන අතර දැක්මක් නිර්මාණය කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි" යන තේමාවෙනි.විවිධ වැඩමුළු සහ දෙපාර්තමේන්තු වලින් කණ්ඩායම් 7 කින් තරඟකරුවන් 21 දෙනෙකු මෙම අවස්ථාවට සහභාගී විය.දැනුම තරඟය තීව්‍ර හා සජීවී සහ සිත්ගන්නාසුළු වූ අතර, එය ඉගෙනීම සඳහා සෑම දෙනාගේම උද්යෝගය සහ මුලපිරීම සම්පූර්ණයෙන්ම බලමුලු ගන්වන ලදී.මීලඟ පියවරේදී, සමාගම ආයතනික සංස්කෘතිය පිළිබඳ සංකල්පය තවදුරටත් ක්‍රියාත්මක කරනු ඇත, මිනිසුන් වගා කිරීම, සංස්කෘතිය සමඟ මිනිසුන් උණුසුම් කිරීම සහ සංස්කෘතිය සමඟ මිනිසුන් එක්රැස් කිරීම;ආයතනික සංස්කෘතිය සමාගමේ උසස් තත්ත්වයේ සංවර්ධනය සඳහා ශක්තිමත් අධ්‍යාත්මික ශක්තියක් සහ සංස්කෘතික සහායක් ලබා දීමට ඉඩ දෙන්න.

Veyong "ස්වාධීන පර්යේෂණ සහ සංවර්ධන, සමුපකාර සංවර්ධනය සහ තාක්‍ෂණ හඳුන්වාදීම ඒකාබද්ධ කිරීමේ" සංවර්ධන මාවතට අනුගත වේ, නව නිෂ්පාදන අඛණ්ඩව සංවර්ධනය කිරීම සහ පාරිභෝගිකයින්ට වඩාත් කාර්යක්ෂම ඖෂධ අත්දැකීම් ලබා දීම සඳහා පැරණි නිෂ්පාදන වැඩිදියුණු කිරීම.

Veyong "ජෛව තාක්‍ෂණයේ ප්‍රවීණ වීම, ගුණාත්මක ජීවිතයක් නිර්මාණය කිරීම" මෙහෙවර ලෙස සලකයි, වටිනාම පශු ඖෂධ සන්නාමය බවට පත්වීමට උත්සාහ කරයි, සහ ගෝලීය ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ ක්‍රියාකාරී සහයෝගීතාවයක් අපේක්ෂා කරයි.ivermectin, ටියමුලින් හයිඩ්‍රජන් ෆුමරේට්, oxytetracycline hydrochlorideසහ සූදානම් කිරීම්.